为稳步扩大学校博士后招收规模，改善博士后招收结构，保障博士后研究人员有关待遇，促进学校博士后工作不断发展，根据国家、省有关规定，结合学校实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于进入学校博士后科研流动站的非在职博士后研究人员（以下简称博士后）。

二、工资保险待遇

博士后在站期间，实行岗位绩效工资制度，执行事业编制专业技术人员工资标准，具体如下：

（一）岗位工资。博士后的岗位工资按副教授二级岗位确定。

（二）薪级工资。博士后首次进站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准。进站满1年后的中期考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。

（三）基础性绩效工资。博士后按照确定的岗位类别、等级标准享受基础性绩效工资，并按月发放。（基础性绩效工资含云南省规定的部分即基础性绩效工资Ⅰ和学校确定的部分即基础性绩效工资Ⅱ）

（四）奖励性绩效工资。博士后奖励性绩效工资根据中期考核结果或出站考核结果确定。考核结果为合格或优秀的，一次性享受奖励性绩效工资2.4万元；未考核、未按期考核和考核结果为不合格的，不享受奖励性绩效工资。

（五）津贴补贴和社会保险。博士后津贴补贴按国家和云南省有关规定执行。社会保险和住房公积金按照国家、省有关规定缴纳。

（六）博士后享受岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、津贴补贴和缴纳社会保险的期限一般为24个月，最长不超过36个月；超过36个月的不再享受。奖励性绩效工资享受期限为24个月，超过24个月的不再享受。

（七）获国际交流计划等博士后专项人才培养计划资助出国（境）超过1年的博士后，在职博士后工资等待遇按原单位出国人员有关规定办理，非在职博士后、外籍博士后不再享受学校工资等待遇。其受资助经费中用于支付其出国（境）期间生活补助、医疗保险等费用由学校按相关规定按月支付受资助博士后。

（八）承担国家重大科技项目的博士后，其享受岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴和缴纳社会保险的期限不超过48个月，超过48个月的不再享受。其中，奖励性绩效工资从满24个月起，由合作导师确定奖励性绩效工资标准并负责发放，所需费用从科技项目经费中列支。

三、其它

（一）外籍（含港澳台）博士后在站期间的工资待遇参照本办法执行，在站期间不享受学校在职职工的养老保险、职业年金、住房公积金，其它保险按学校聘用外籍人员有关规定由个人、外事处办理。

（二）列入非在职博士后管理的项目博士后的工资保险待遇，由项目组参照本办法发放。

（三）博士后在站期间中途退站、自动离站的，一律停发工资等待遇，停缴社会保险。

（四）博士后的绩效工资和奖励经费不计入学校教职工绩效工资总量。

（五）本办法中的博士后进站考核、开题报告、中期考核和出站考核按学校相关规定执行。

（六）在本办法实施之前进站的，工资待遇低于本办法规定的,从发文之下月起按本办法进行调整；工资待遇高于本办法的，保留现工资待遇。

（七）享受本办法规定工资待遇的博士后，其档案工资按照国家有关规定执行。

（八）以上个人待遇，除国家有规定可以免税的以外，其个人收入所得税由个人承担。

（九）本办法其他未尽事宜，按国家、省和学校有关规定执行。原《昆明理工大学关于博士后研究人员工资待遇等问题的通知》（昆理工大校字〔2015〕114号）同时废止。

（十）本办法自发文之日起执行，由校博管办负责解释。